Stellenbeschreibung
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Logistik- und Versorgungsmanagement des öffentlichen Sektors mit Hauptsitz in Köln. Kürzlich wurde SAP S/4HANA im Greenfield-Ansatz erfolgreich eingeführt und nun folgt die Implementierung von SAP SuccessFactors, deren initialer Go-live für Mai 2026 geplant ist. Aufgrund des Wachstums und der strategischen Bedeutung dieser HR-Transformation wurde diese Position neu geschaffen und ist die zentrale Schnittstelle zwischen Business und IT. Unser Kunde sucht daher eine engagierte Person als
Produkt- und Applikationsmanager SAP SuccessFactors (w/m/d)
Ihre Aufgaben:
- Gemeinsam mit einem weiteren Teammitglied verantworten Sie die Einführung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors-Module (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Talent Management)
- Ermittlung, Bewertung und Konsolidierung von Anforderungen aus dem HR-Bereich
- Erstellung von User Stories und Business Cases sowie Planung von Ressourcen, Terminen und Budgets
- Eigenständige Leitung von (Teil-)Projekten, von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Begleitung von Release-Zyklen und Steuerung externer Dienstleister sowie Implementierungspartner
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle (z. B. Inhouse-Berater, Consultant oder Application Manager)
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM for S/4HANA, idealerweise mit Customizing-Erfahrung
- Tiefes Verständnis für HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Talent Management, Personal-/Organisationsdaten)
- Erfahrung im Projektmanagement (agil, hybrid oder klassisch) sowie im Stakeholdermanagement
- Fähigkeit, komplexe Anforderungen strukturiert in technische Lösungen zu übersetzen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
Das erwartet Sie:
- Unbefristete Festanstellung in einem stabilen, krisensicheren Umfeld
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen und eine gelebte Feedback-Kultur
- Strukturierte Einarbeitung und ein unterstützendes, dynamisches Team
- Vielseitige Aufgaben und Raum für eigenständiges Mitgestalten
- Individuelle Weiterbildungsangebote (intern und extern)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit 6:30–21:00 Uhr, keine Kernzeit)
- Mobile Work / hybrides Arbeiten
- Moderne Büroräume mit guter ÖPNV- und Autobahnanbindung (kostenfreie Parkplätze)