Stellenbeschreibung

Unser Kunde ist ein technologieführendes Industrieunternehmen mit starkem Fokus auf Qualität und Innovation. An einem der größten Produktionsstandorten, im Raum Westmünsterland, versteht sich HR als strategischer Partner der Werksleitung und Treiber einer modernen, mitbestimmten Industriekultur, um die klare Zukunftsperspektive des Standorts weiter voranzutreiben. Daher suchen wir für den Standort im Westmünsterland in Vollzeit und unbefristet eine/n

HR Teamleitung / Senior HR Business Partner (w/m/d) Produktion

Deine Aufgaben

• Strategische Beratung: Du bist erste Ansprechperson für die Werkleitung und für Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen sowohl betriebswirtschaftlich als auch arbeitsrechtlich und unternehmerisch.
• Prozesssteuerung: Du managest den gesamten HR-Zyklus am Standort: von der Personalplanung über Performance- und Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung.
• Recruiting & Resourcing: Du sicherst den Personalbedarf durch professionelles Recruiting, smarte Sourcing-Strategien und den gezielten Einsatz von Leiharbeit bei Kapazitätsspitzen.
• Arbeitsrecht & Maßnahmen: Du berätst in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen und begleitest Einstellungen, Umstrukturierungen bis hin zu Trennungen, eng abgestimmt mit dem zentralen Kompetenzzentrum.
• Organisationsentwicklung: Du gestaltest Veränderungsprozesse, Talentprogramme und die Unternehmenskultur aktiv mit, um das Werk zukunftsfähig aufzustellen.
• Mitbestimmung: Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bringst Fingerspitzengefühl in die Mitbestimmungspolitik ein.
• Teamleitung: Du führst fachlich und disziplinarisch ein kleines, spezialisiertes Team (Recruiting & Werkstudentn) und treibst standortbezogene HR-Projekte voran.

Dein Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht, Psychologie o.ä.) mit Fokus Personalmanagement.
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre als HR Manager oder Business Partner (o.ä.) in der Industrie. Du verbindest operative Stärke mit strategischem Weitblick.
• Rechtssicherheit: Fundiertes Know-how im Arbeitsrecht und sichere Navigation im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
• Persönlichkeit: Integrativ, durchsetzungsstark und kommunikativ. Du bringst unterschiedliche Stakeholder (von der Belegschaft bis zur Leitung) zielgerichtet zusammen.
• Arbeitsweise: Strukturiert, datenbasiert und effizient. Analytische Stärke im Umgang mit HR-KPIs zeichnet Dich aus.
• Pluspunkte: Erste Führungserfahrung, Wissen zu Entlohnungssystemen/Stellenbewertung sowie verhandlungssichere Deutsch- (C2) und gute Englischkenntnisse (B2).

Das erwartet Dich

• Verantwortung: Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg und die People-Agenda eines bedeutenden Produktionsstandorts.
• Umfeld: Ein professionelles HR-Set-up mit klaren Schnittstellen zu nationalen und internationalen Expertenteams.
• Kultur: Gelebte Mitbestimmung in einer stabilen, internationalen Organisation mit langfristiger Perspektive.
• Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell (überwiegend Präsenz, 1 Tag Homeoffice nach Einarbeitung) und planbare Reisen.
• Vergütung & Benefits: Attraktives Gehalt inklusive Sonderzahlungen gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, 30 Tage Urlaub, Fahrradleasing sowie gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote.

Interesse? Wenn Du Lust hast, die Zukunft dieses Produktionsstandorts aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.